A Samsys foi distinguida nos Wellbeing Awards 2026, conquistando os prémios Best Culture of Wellbeing e People’s Choice. Estes dois reconhecimentos destacam a cultura organizacional da empresa e a importância das pessoas que a constroem diariamente.
A cerimónia decorreu a 17 de setembro e reuniu organizações distinguidas pelo trabalho desenvolvido na promoção do bem-estar. Para a Samsys, foi um momento de celebração partilhado por toda a equipa, mas também uma oportunidade para refletir sobre o que significa criar um bom ambiente de trabalho.
Wellbeing Awards 2026: dois reconhecimentos para a Samsys
Os Wellbeing Awards distinguem organizações pelas suas práticas de saúde, bem-estar e felicidade no trabalho. A iniciativa dá visibilidade à importância de integrar estas dimensões na cultura das empresas e não apenas em ações pontuais.
Na edição de 2026, a Samsys recebeu o prémio Best Culture of Wellbeing, na categoria de organizações até 250 colaboradores, e o People’s Choice, uma distinção que considera a opinião dos próprios colaboradores.
A conquista de dois prémios nos Wellbeing Awards 2026 representa o reconhecimento de diferentes dimensões da cultura da Samsys: as práticas organizacionais e a experiência das pessoas que fazem parte da empresa.
Best Culture of Wellbeing: uma cultura construída todos os dias
O prémio Best Culture of Wellbeing reconhece organizações que valorizam o bem-estar como parte da sua cultura. Para a Samsys, esta distinção reforça a importância da proximidade, da colaboração e do respeito nas relações de trabalho.
Uma cultura organizacional não se constrói apenas com iniciativas ou documentos. Constrói-se na forma como recebemos novos colegas, partilhamos conhecimento, colaboramos entre equipas e procuramos soluções para os desafios do dia a dia.
É também nas pequenas atitudes que se cria um sentimento de pertença: ter espaço para participar, sentir que uma ideia é ouvida ou contar com o apoio de colegas quando surgem dificuldades.
A distinção nos Wellbeing Awards 2026 é, por isso, um incentivo para continuar a transformar estes princípios em práticas concretas, reconhecendo que uma cultura saudável exige atenção e melhoria contínuas.
People’s Choice: a voz dos colaboradores
O People’s Choice tem um significado particularmente especial porque considera a perspetiva dos próprios colaboradores. É um reconhecimento ligado à experiência de quem conhece a organização por dentro e participa na sua construção diária.
São as pessoas que dão vida aos valores da Samsys. São elas que desenvolvem projetos, partilham ideias, acolhem novos talentos e contribuem para um ambiente em que o trabalho de equipa faz a diferença.
Receber este prémio nos Wellbeing Awards 2026 reforça a importância de ouvir diferentes perspetivas e de manter o diálogo aberto. Uma cultura positiva não é um resultado definitivo: evolui com as equipas, com as suas necessidades e com os desafios que surgem ao longo do tempo.
C.O.R.A.G.E.M.: os valores que nos unem
Na Samsys, C.O.R.A.G.E.M. representa sete valores: Competentes, Objetivos, Responsáveis, Ajudadores, Genuínos, Empenhados e Motivadores.
Estes princípios orientam a forma como procuramos trabalhar, colaborar e crescer em conjunto. Mais do que palavras, são referências para as decisões, para as relações entre colegas e para a forma como enfrentamos novos desafios.
Os Wellbeing Awards 2026 dão visibilidade a esta dimensão humana da empresa. Ao mesmo tempo, recordam-nos que manter uma cultura de proximidade depende do contributo de todos e de uma vontade constante de aprender e melhorar.
Uma conquista que pertence a toda a equipa
Os prémios Best Culture of Wellbeing e People’s Choice são motivo de orgulho para a Samsys. Mas o seu significado vai além da cerimónia e das distinções recebidas.
Cada pessoa que partilha conhecimento, apoia um colega, propõe uma melhoria ou contribui para um projeto ajuda a construir a empresa que somos. É esse trabalho conjunto que queremos celebrar.
A participação da Samsys nos Wellbeing Awards 2026 fica marcada por dois reconhecimentos e por uma mensagem simples: as pessoas são parte essencial da nossa história.
Estas distinções são nossas. De todos nós.
E são também um incentivo para continuar a ouvir, evoluir e fazer melhor.
